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评点新闻:留人才不能靠限制考编

0次浏览     发布时间:2025-04-18 09:54:00    

日前,安徽新锐控股集团旗下多所滁州学校教师反映,其入职时被要求签订“不参加考公考编承诺书”,且滁州市公务员或者事业编考试当天,学校会对符合考试条件的教师挨个打电话,或拉工作群开视频会议,没有及时回消息的教师,会认定为参加考公考编,并面临处罚。

民办教育企业渴望教师队伍稳定,实属人之常情。但企图通过合法性存疑的“承诺”来拴住人,不仅不合理、不管用,还可能激化教师与学校之间的矛盾,进一步加速人才流失。想让教师扎根,还是得反求诸己,多想着如何提高自身岗位的吸引力,实现从强制留岗到价值共生的转变。

在“求稳”就业心态与生源变化叠加的当下,民办学校的留人困境具有普遍性。越是面临这样的大环境,学校越需要保持清醒头脑,探索更多真正具有长远效果的人才政策。例如,提供更具竞争力的薪酬体系,开放职称评定、专业培训等发展通道,打造尊重教师主体性的校园文化等。近来,一些地方推行“民办公办教师轮岗交流”机制,既能保障教师职业发展空间,又能促进教育资源均衡,也是值得推广借鉴的经验。

来源:福建日报

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